县民政局“三个”结合促进廉能风险防控机制建设
发布日期:2011-09-05 来源: 县民政局
县民政局廉能风险防控机制建设实施以来，坚持把查找廉政风险点当作风险防范的关键环节来实施，全体干部职工把视野、触角深入延伸到各个股室和具体岗位，做到股室和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，教育制度监督就落实到哪里。在具体实施中，坚持以下“三个”结合促进廉能风险防控机制建设：
一是以点面结合查找风险点。以“自己找、大家提、领导点、逐级把关”等多种形式，以城乡低保、社会救助、优抚抚恤、社团登记、专项资金支出等岗位为起点，认真开展了查找岗位职责风险点工作，有效增强了查找风险点的准确度，基本上做到了“全、准、实”。经认真查找，我局初步查找各项业务风险点22个，同时在第一次查找风险点的基础上，进行了反复查找，通过第二次查找,新增风险点6个。最后，经局班子成员反复商议、集体定夺，最终确定局各个业务岗位风险点30个。
二是将增强风险意识和制度建设相结合。紧紧抓住查找“制定措施”这个关键环节，针对确定的风险点，采取了自己找、大家帮、领导审的方法落实。通过个人在局办公会上陈述，制定各项防范措施101项，制定工作流程图16个。同时将每个人确定的风险点和制定的防控措施，在局廉能风险防范工作公开栏上进行公开，向全局作出公开承诺，强化监督制约，健全了岗位制度、考勤制度、重大事项会审制度、“三重一大”制度、专项资金管理、城乡低保听证制度、城乡低保三级联审制度等各项制度13项，细化了各个岗位的工作职责，从而形成了科学严谨实用的制度管理体系。
三是将廉能建设和重点业务、重点人员相结合。紧紧围绕中心工作，将涉及群众切身利益，在实际工作中最容易出现问题的四个方面的工作，包括最低生活保障和医疗救助审批和保障金的发放、救灾救济资金和款物的发放、干部的选拔任用、行政审批项目等业务列为防范和监督的重点。同时，将班子成员、中层干部、财务人员作为监督重点，班子成员结合各自分管工作，将自身在思想道德、岗位职责方面、执行制度等方面存在的风险予以重点监控。并将修订的业务流程，风险点、防范措施、工作制度汇编成册，以方便监督和查阅。目前，结合南昌青山湖区民政局人员冒领医疗救助款案，认真吸取管理教训和加强对制度的完善。通过边学习、边实践，边总结，边工作的方式，收到了“以廉促政”的联动效应，带动了全局各项工作的有效开展。
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