一是建立健全学习教育制度。建立健全党支部学习制度、领导干部在职自学制度、机关干部日常学习制度、干部学习教育考核制度和干部学习教育情况档案管理制度等，进一步规范和完善促进干部加强学习教育的各项制约机制，使干部廉政学习教育经常化、系统化。

    二是建立健全密切联系群众制度。大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众多办好事、多办实事，扎扎实实地解决群众的困难。继续开展调查研究，在调研的基础上撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，并转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

    三是坚持和健全民主集中制。严格贯彻民主集中制原则，提高领导干部执行民主集中制的自觉性，切实发展党内民主，充分发挥广大党员的积极性、主动性、创造性，从根本上反对和防止独断专行、软弱涣散、自由主义。

    四是建立健全机关人事制度。建立领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，制定以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，坚持用好的作风选作风好的人，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制。

    五是建立健全监督制约机制。认真贯彻落实党内监督的各项规定，把单位“一把手”和关键岗位领导干部作为监督管理重点，定期开展廉洁自律述职述评活动，自觉把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力，确保集中解决“四风”问题，改进作风的各项规定真正落到实处。