县公安局严把“六关”，努力实现岗位风险最小化、廉政效能最大化。

      一是把好“教育关”。该局把风险防范教育纳入反腐倡廉宣传教育总体部署，坚持示范教育、岗位教育、警示教育、情景教育相结合，通过培养、挖掘和宣传勤政廉政先进典型加强示范教育，通过引导民警明确岗位职责与岗位风险加强岗位教育；通过观看反腐倡廉警示片和剖析违纪违法案件加强警示教育；通过廉政座谈、发廉政短信加强情景教育，引导广大民警树立正确的世界观、价值观，进一步强化民警风险意识，提高防范能力。

      二是把好“流程关”。按照廉洁、高效、便民的原则，该局进一步明确了各业务岗位工作职责、权限、办事程序、收费标准、办理时限、投诉举报途径和方式，完善了各业务岗位工作流程，确保办事程序规范、运转高效、简明清晰、方便快捷。

      三是把好“查找关”。采取自己找、群众评、组织定的办法和通过财务审计、执法检查等监督渠道和手段，沿着权力运行的轨迹，该局重点查找了拥有行政许可与审批、行政执收执罚以及人、财、物管理权的关键岗位存在的廉能风险，并对查找出的廉能风险点进行登记备案，实行全程跟踪监督。

      四是把好“预警关”。通过信访举报、效能监察、群众满意度调查等多种渠道，定时、定向收集风险岗位的风险信息，建立廉政风险预警机制，密切关注各类风险点的动态，一旦发见风险苗头，及时向当事人员发出预警告诫书，对不同级别预警信息，分别采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险。

     五是把好“防控关”。针对查找到的廉能风险点，找准可能导致违纪违规和腐败行为发生的各种因素，有针对性地制定廉能风险防控措施，积极构建了集基础防控、分类防控、预警防控和效能监察“四位一体”的防控体系。每位民警都作了廉能风险防范承诺，并在一定范围内公示，接受群众监督。

      六是把好“制度关”。该局进一步修订完善了民主决策制度、财务审批制度、领导干部重大事项报告制度、民主生活会制度、诫勉谈话制度、述职述廉制度、干部离任审计制度和热点、重点岗位人员定期交流轮岗制度，坚持用制度管人管事，防止廉能风险的发生。