金龙镇积极探索村“两委”换届选举工作的新方法、新思路，客观公正地了解村干部的工作实绩，为选优配强新一届村“两委”班子打下坚强的组织保证。

    严查村干部任期“帐”。自8月起从镇经管、财政等部门抽调人员组成审计工作组，对全镇18个行政村开展村干部任期和离任经济责任专项审计自查自纠工作。审计内容主要是村集体财务运行和农村“三资”监管情况，审计重点为村级债权债务管理、财务收支、集体资产处置、土地发包承包和专项资金管理情况等。

    开展换届民主测评。组织镇机关干部、村党员、村民代表对全镇97名村“两委”班子成员进行了换届民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，分优秀、称职、不称职三个等次，全面了解掌握现任村“两委”班子成员队伍现状。

    村干部公开述职述廉。各村在“两委”班子换届选举动员会上，由村党组织书记直接面对全村党员、村民代表及群众代表，代表村“两委”报告本届村干部履行岗位职责、完成镇党委政府中心工作、廉洁自律情况、存在的突出问题、采取改进措施等内容，向群众“晒”出工作实绩。

    扩大考察谈话范围。适当扩大谈话范围，充分运用各种方法了解村干部的情况，每个村的谈话对象在10—15人之间，重点围绕村“两委”班子成员“德、能、勤、绩、廉”进行考察谈话，通过全方位、多角度、多层次的考察，对现任村干部做出客观公正的评价。