为进一步改进干部作风，确保集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动取得实效，全南县人保局在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，针对本单位存在的问题，三措并举狠抓整改措施的落实。

    一是加强组织动员，上下联动抓整改。针对征求和收集的群众意见及建议，制定整改方案，并且召开了整改动员大会，要求全局干部职工对照整改内容、责任、措施和时限，抓好整改落实。

    二是完善内部管理，建立整改长效机制。一方面建立了销号整改责任制，确保整改落实到位。另一方面建立健全首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制等制度，并编印成手册，分发给全局干部职工人手一册进行学习。同时完善政务公开的内容和形式，通过设立政务公开栏、岗位监督栏和网上公开等形式，向群众公开本单位工作职责、服务项目、办事条件、程序、时限和办事工作人员，提高服务透明度，促进作风建设。

    三是加大对人力资源和社会保障热点业务的监督力度。进一步加强了对事业单位“进人”、 规范公务员津补贴、毕业生就业、人员调动、军转安置、职称评聘、工资调整、人才档案管理、人才中介机构管理、社保基金管理等人力资源和社会保障业务的检查监督，防止各类问题反弹。