一是提高认识，建立健全学习制度。加强干部作风建设相关内容的学习，在学深学透上下工夫。联系本乡机关作风状况和作风实际，定措施、促转变，进一步严格标准和要求，全面提高干部思想境界，引导树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观。
二是强化管理制度建设。建立健全干部管理制度，如考勤制度、岗位职责等，一改以往政府“门难进、脸难看、话难听、事难办”的工作作风，同时加大对上班溜岗、早退、缺勤等行为的惩治力度，提高乡机关管理水平和办事效率。
三是强化措施，切实加强督查制度。首先严格落实责任追究制，乡纪委定期不定期地组织开展明察暗访进行督查，及时查纠问题，严肃查处“慵、懒、散”人和事。其次严格实行效能建设责任制。建立和落实“一把手”负总责，分管领导具体负责、下级对上级负责的责任机制。全面推动改进作风、提高效能和服务水平。
四是构建考评长效机制，提高纪律执行力。设置作风建设专栏，持续不间断地反映机关作风建设动态；定期收集有关意见建议，结合召开各种会议等时机及时总结讲评。把机关作风建设情况纳入年度工作目标管理考核，作为衡量评价单位、个人工作实绩的重要内容，与单位、个人切身利益紧密挂钩，以考评奖惩长效机制促进机关作风建设。
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