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金龙镇采取“突出重点、突破难点、突显亮点”的措施，强势推进干部作风集中整治活动，切实转变机关作风，提升服务发展环境质量。

一是突出重点。该镇在对机关各个岗位职责的特点进行深入分析的基础上，梳理出这次集中整治活动的工作重点，详细列举出风险岗位和岗位风险点。把管财、管物等岗位作为重点岗位，把行政审批等具体工作作为重要风险点。对重点风险岗位和风险点，镇纪委要求每个机关干部对这次活动进行表态，提出切实可行的个人整治活动计划。

二是突破难点。将行政执法作为这次整治活动的难点。为进一步强化对行政执法的监督，该镇将纪检监察工作融入行政执法活动，使纪检监察既对“人”进行监督，也对“事”参与监督；对每一项行政执法活动，要求事前有慎密调查、事中有行政复议、事后有案件回访，务求公开公平公正。

三是突显亮点。在做好省、市、县要求的治理“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪” 五个方面、二十二种干部作风突出问题的同时，该镇还针对当前部分机关干部中存在的“傲、慢、软”工作作风问题，制订有针对性的措施，促进形成谦虚谨慎、办事迅捷、果断硬朗的乡镇干部作风，突显整治工作特色和亮点。