去年换届以来，龙源坝镇本着“关爱干部、培养干部、使用干部”原则，从四个方面着手，做到以感情留人、事业留人、待遇留人，进一步提高和调动了广大基层干部的工作积极性。

    一是改善干部工作生活条件。出台营养工作套餐和职工轮休制度，做到每餐免费供应调味菜，每周科学安排轮休，解决了干部因菜品单一、没有节假日而出现“走读”的现象。同时积极向上争取资金，改善干部居住条件，筹集50多万元新建一栋4层的干部职工宿舍，有效解决了基层干部住宿和办公紧张的难题。

    二是畅通干部上升渠道。该镇科学制定干部培养方案，重用一批优秀年轻干部，09年省聘村官吴慧琳现任镇团委书记，今年新聘选拔生全部安排在了组织、纪检、妇联等重要岗位。同时，有计划的把优秀年轻干部选派到信访维稳、征地拆迁、土坯房改造、计生服务等急难险重一线锻炼，不断提高年轻干部应对复杂局面的能力。并鼓励大学生村官、三支一扶人员在做好村级事务的后，充分发挥个人特长在镇机关自由选择岗位挂职锻炼，由镇里给予工作补贴。今年8月到岗的县聘村官肖玉挂镇宣传干事以来，在各类报刊杂志网站发表文章50多篇，个人素质有了大幅提升，村官周烨挂职镇土坯房改造岗位后，高兴的说：“镇里的政策真是太人性化了，自己不但国土知识专长得到了充分发挥，而且工资过低的问题也得到了有效解决。”

    三是敞开干部交流之门。该镇认真开展干部“谈心谈话”活动，敞开干部紧闭心门，按照“多一份理解、多一份体谅、多一份关心”的原则，由镇领导班子成员与年轻干部一对一结对谈心，针对家庭受灾或有其他变故的干部，及时进行关爱和提醒教育，沟通思想，激励引导，帮助疏导解决各种问题，通过此活动全镇上下形成了团结奋进的良好氛围。今年以来，全镇共召开干部座谈会11次，采取一对一谈心谈话120多人次。

    四是铺就干部教育之路。该镇积极推行干部教育培训长效机制，着力提升干部党性修养、能力素质和干事创业本领，为镇域经济的跨越发展提供了坚强保障。该镇原有部分干部的配偶没有稳定工作，在积极推行干部教育培训长效机制后，充分调动了干部和家属的干事创业激情，目前已有1人成功经营农产品店，1人在幼儿园就业。该镇还制定了镇领导班子成员轮流给年轻干部集中培训讲课制度，促进干部成长，今年来共开展培训6次，培训120余人次。