今年以来，县财政局以开展干部作风集中整治活动为契机，着力采取“五抓五促五提升”探索干部队伍建设新途径，为县域经济科学发展、转型发展提供坚实的人才保障。

　　一是抓学习促队伍素质提升。坚持政治业务学习与参加培训活动并重的原则，采取集中学习和个人自学相结合的学习方式，对学习情况实行平时考勤与年终考核，形成常态化学习机制，促进队伍整体素质提高。

　　二是抓效能促办事效率提升。对每项财政工作任务，逐一落实到股室，分解到具体岗位，层层明确责任。对需要落实的事项，建立督查通报制度，督促工作落实。建立工作会商制度，推进科学民主决策。

　　三是抓管理促服务水平提升。坚持实行上班签到制度，认真落实AB岗制，贯彻执行首问负责制、服务承诺制和限时办结制。积极开展争创“省级文明单位”、“县级文明窗口”等规范化服务活动，注重发挥文明单位的示范带动作用。

    四是抓廉政促财政形象提升。以创建“廉政文化进机关”示范点和开展廉政风险防控工作为契机，建立完善廉政教育、监督、考评和责任机制。充分发挥财政内部监督职能，加强对重大事项、重要环节、重点岗位的检查，强化权力运行制约。

    五是抓激励促积极性提升。制定了关于在信息调研奖励、职称考试、会计电算化应用等相关制度和规定，将此项工作纳入年终考核，对成绩突出的股室和个人，年终将给予表彰奖励，激发财政干部干事创业的积极性，为推动财政事业科学发展作出积极贡献。