龙源坝镇按照推行“项目化管理、责任制落实”工作模式、构建龙源坝特色惩治和预防腐败体系的总体要求，紧紧围绕权力运行的关键环节，运用现代管理理念和科学管理方法，通过多项举措扎实推进风险岗位廉能管理工作。
    一是通过“分岗查险、分险设防、分层监管、分类处置”，建立了预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加勤廉的廉能管理体系，深入推进“廉政阳光工程”，以廉政和效能建设的实效，促进了镇各项工作又快又好发展。
    二是把进一步推进风险岗位廉能管理工作作为反腐倡廉建设的一项重要任务来抓，将其纳入重要的议事日程，成立了专项工作领导小组，制定工作方案，召开动员大会，周密安排部署并认真组织实施。镇党政领导亲自抓、亲自过问，带头查找廉能风险，带头制定和落实防控措施，并督促班子成员按照“一岗双责”要求，认真做好自身和全镇范围内的风险岗位廉能管理，推动工作深入发展。

    三是要求各风险岗位信息一周一报送，及时报告开展风险岗位廉能管理工作的进展、成效及存在的问题。并组织领导小组成员对各风险岗位进行日常检查、集中督查，加强对风险岗位廉能管理工作开展情况的督促检查，以确保责任落实、工作到位、成效明显。对工作中创造的好经验、好做法，认真总结，在全镇推广。对拒不落实或落实风险岗位廉能管理工作措施不到位的，及时指出，责成整改；整改不力的，在全镇予以通报批评。对不认真开展工作，不积极防控岗位风险，导致风险岗位人员发生违纪违法案件的，在严肃惩处违纪违法人员的同时严肃追究分管领导的失职、失察责任。督查结果将作为年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评先评优的重要依据。