为大力弘扬苏区干部好作风，进一步加强干部作风建设，结合中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和市、县关于干部作风“治庸”、“治懒”、“治散”活动的有关要求，充分调动机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高工作效率，陂头镇以考勤制度为突破口，四项措施狠抓全镇干部职工考勤管理，收到良好效果。
    一是实行轮休放假离镇打卡制度。打卡时间为办公室轮休短信通知发出后，如因下村开展工作不能返镇打卡要直接离镇的，在接到短信通知后用所在村固定电话向办公室报告。放假期间需离开全南县域的需向党委书记和镇长报告同意后方可离开，并向党政办通报。这个制度的实行杜绝了人情管理，体现了管理的公平、公正性，使日常考勤做到规范化、自动化和科学化。
    二是严格请销假制度。严格请假审批手续，凡干部职工请假1天以内由驻村领导审批，并报告分管领导；2天以上由驻村领导审批并报分管领导后，由镇长审批。党政班子成员和党政办负责人请假由党委书记审批，并向镇长报告。请假期满返岗时，必须凭请假条向镇办及时销假，未及时消假视为旷工。
    三是党政办定期汇总通报。办公室加强对考勤制度落实情况的监督检查。根据考勤签到情况和平时开会出席情况，每月对全镇干部职工考勤情况进行统计汇总，并进行通报，杜绝考勤中存在的不良问题。
    四是明确惩罚措施。为保证考勤制度落到实处，对迟到、早退、旷工累计达到一定次数者分别作相应的处罚，同时将考勤统计结果作为干部职工的年度考核、评优评奖及提拔任用的重要依据。