当前，正值省、市、县、乡四级党委集中换届之际。应该说，绝大多数领导干部都能够正确对待班子换届和个人的进退留转，始终保持健康平和的心态和积极向上的精神状态。

　　但是，也有少数领导干部，在换届之际患上了“涣心病”，心思涣散,无心工作。归纳起来，主要有以下几种表现：一是希望晋升者，忙于托关系找门路，搞感情投资，无暇顾及工作。二是心里无底者，等待观望，工作积极性锐减。三是自知无望者，消极应付，得过且过，空守摊子不干活。以上种种表现，若任其发展，势必影响工作的正常开展、换届的正常运行，须引起各地党委的重视。

　　换届其实是一块“试金石”，不仅是对党委、政府及干部人事组织部门是否正确用人、选人的考验，更是对领导干部党性观念和组织观念的重大考验。从中可以反映出一个干部的权力观、地位观、利益观和价值观，可以看出一个干部的思想境界、政治素质和党性修养。

　　各级领导干部应该相信组织、相信群众、相信自己，正确对待个人的“进退留转”。进、退、留、转，是组织需要，是党和人民的选择。作为共产党员、领导干部应该服从党的安排，进得坦然，留得安心，退得愉快，转得踏实。应该讲政治、顾大局，切实增强政治责任感和历史使命感，调整好自己的心态，做到换届不“涣”心，慎终如始，这才是领导干部的最基本内在素质，也是作为一名共产党人、一名领导干部最起码的职业道德。有关部门一定要采取得力的防范措施，必要时重拳出击，严肃党纪，从而确保整个换届过程风清气正、思想不散、秩序不乱、工作不断。