今年以来，为提高干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，县行政服务中心管委会积极探索干部教育培训的新途径，通过开设道德讲堂、廉政课堂、互动课堂、实践课堂待“四大课堂”，大力提高干部的思想政治素质和工作水平，为该县政务服务工作上新台阶提供有力的思想保证和智力支持。

    一是“道德讲堂”培养干部高尚情操。以加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设为重点，制定出台了《全南县人民政府行政服务中心管理委员会“道德讲堂”建设实施方案》，在该委开设了“道德讲堂”。并在每个月结合该县“做文明有礼全南人”、“我推荐我评议身边好人”和道德模范评选等学习宣传活动不定期的组织干部按照讲堂“五个一”流程（即：唱一首道德歌曲；看一个道德建设先进人物事迹短片；诵读一段中华经典语录或公民道德建设格言警句；讲一个道德故事；作一番点评）的形式开展一次讲堂活动，从不同层面和不同角度诠释社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的深刻内涵，让该委干部看到平凡中的大作为，细微中的高品格，并从中洗涤心灵，感受“德”的“正能量”和“美”的“正引导”，引导该委干部在社会上做一个好公民、工作中做一个好员工、家庭里做一个好成员。

    二是“廉政课堂”保持干部队伍纯洁。围绕“清廉为政、永葆纯洁”，出台了《全南县人民政府行政服务中心管理委员会2012-2016年干部反腐倡廉教育工作规划》，明确要求不定期的结合廉政关注点和本部门干部的思想和工作实际，针对在廉洁自律、作风方面存在的突出问题，通过观看反腐倡廉教育片、集中学习和自学相结合、主题教育、“一把手”讲廉政课等方法组织干部进行专题廉政学习，让干部知道“警戒线”在哪里，什么该做，什么不该做，从而加深干部对党风廉政建设重要性的认识，增强他们的事业心和责任感，引导干部树立正确的人生观、价值观和世界观，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种腐败行为。

    三是“互动课堂”增加干部知识储量。一方面每月安排一名干部根据其自身的知识特长，由其自主选取主讲内容，上台为该委其他干部进行授课，交流相关知识，共享相关知识，使干部在互动式学习中互通有无、取长补短，也将过去学习内容从单纯的政治理论、政策法规向人文知识、业务技能、社会热点等方面拓展。另一方面结合干部在某些邻域知识、能力的欠缺，邀请专家、领导到该委集中授课，并由干部结合实际工作存在的疑惑向专家、领导请教，与专家、领导互动交流，使干部学习知识更加深入，知识接受、吸纳更加全面。

    四是“实践课堂”提高干部解决问题能力。一方面在干部做好日常本职工作的同时，将该县县委、县政府部署的“送政策、送温暖、送服务”、计划生育帮扶、招商引资等其它中心工作任务分解落实到每个干部的身上，让每个干部在基层一线中锻炼，培养其应对复杂局面和处理实际问题的能力。另一方面通过积极选派干部赴经济发达地区、政务服务先进县（市）学习先进经验和将每个干部放在两个岗位上担当两种工作角色进行培养锻炼的方式，加大实践锻炼力度，使干部增长见识和在不同岗位上增长才干，丰富其实际工作经历和工作经验。

    据统计，今年以来，该委共开设了4期“道德讲堂”，组织互动式和廉政学习8次，聘请专家授课1次，选派干部赴外地学习政务服务、公共资源交易等工作经验3批次。（县行政服务中心管委会 刘志福）