一是加强教育培养模式，采取“一对一”帮带培养。针对年轻干部实践经验不足的状况，明确一名乡党委班子成员和一名年轻干部结成对子，从工作、学习、生活等方面对他们进行全方位的指导帮扶，传授其工作经验、方法，帮助他们尽快适应农村工作，充分施展聪明才干。
　　二是加强实践锻炼，提升综合素质。发挥年轻干部年轻、有文化、接受能力强的优势，积极为他们创设舞台，让他们参与农村危旧土坯房改造、新农村建设、计划生育、三送党建等工作，让他们在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中提高素质和工作能力；鼓励年轻干部与产业大户结对联系，发挥自身智力优势，提升综合素质。
　　三是加强沟通交流，定期召开年轻干部座谈会。乡长、副书记负责，每月组织年轻干部座谈一次，听取工作汇报，了解工作成效，动态掌握他们的实际情况，及时对他们进行帮助、督促指导，排解各种思想困惑。
　　四是加强教育培训，推动锻炼成长。乡政府每年至少进行一次集中培训，重点培训农村的方针政策、农村工作方法、危旧土坯房改造等知识和技巧，同时采取“观摩与实践”相结合的学习方式，着重培养年轻干部“自主学习、科技创新、依法行政、科学决策、公共服务和科技业务水平”等基层工作能力。（龙源坝镇，李华文）