连日来，城厢镇组织全体青年干部深入黄埠村沙坝子进行农村危旧土坯房改造帮扶农户活动，进一步锻炼青年干部吃苦耐劳精神及强化深入基层体察民生和服务群众意识。

    此外，该镇至今年以来还通过安排每位青年干部参与信访接待值班、设置青年干部窗口服务接待AB岗及成立青年干部信息报道组等多途径给青年干部交任务、压担子，促使青年干部在急难险重工作中快速成长成才，提高其综合素质及解决基层矛盾、处理复杂问题的能力，实现本镇干部“进得来、用得上、出得去”的良性循环。该镇多方面努力，积极培育基层工作青年好干部，镇党委成立以党委专职副书记为组长的青年干部培养工作领导小组，日常管理工作由党政办负责，由组织委员具体落实。

    一是实行导师带徒方式。每一位青年干部，落实分管领导和村（居）书记或主任作为培养联系人，定期了解其思想动态，手把手指导工作，参与处理一些镇村（居）中心工作，在实践中提高他们管理村级事务的能力。

    二是落实岗位锻炼方式。组织年轻干部到信访、综治、民政、劳动保障等与群众生产生活密切相关的一线岗位进行多岗锻炼，并积极创造机会，让他们参与苏区振兴、征地拆迁、重点工程建设、文明创建等急难工作，提高执行政策、化解基层矛盾的实际工作能力。

    三是抓好例会交流方式。实行季例会制度，每季定期交流总结。在青年干部中探讨镇村（居）重点工作，充分发挥队伍的工作积极性和创造性。以“青年干部讲坛”、“七一讲坛”为阵地发现和培养复合型优秀年轻干部，提高干部的自学能力和基层工作的能力，为年轻人提供平台。

    四是加强多面培训方式。镇党委结合集中授课和自主自学方式，利用网络平台、培训班等多形式、多层次对后备干部进行培训。重点培训政治理论、市场经济、法律法规、现代科技等知识培训，提高运用科学理论认识问题和解决问题的能力。运用培训理论，结合工作岗位和本镇实际，撰写调研文章，提升写作水平和解决问题的能力，在学习交流会上探讨评比。

    五是严格动态考评方式。坚持平时考核与年终考核相结合，督促青年干部尽心尽职，选拔优秀青年干部进入中层队伍，坚持群众公认的原则和注重实绩的原则，建立动态的后备干部管理机制，激发青年干部队伍的内在动力。（罗绪慧）