“感谢镇纪委对我进行谈话提醒，我一定认真反省，吸取教训，积极整改，杜绝类似问题再次发生……”这是金龙镇纪委对该镇某干部开展廉政提醒谈话的一幕。

今年来，金龙镇纪委为增强党员干部拒腐防变意识，注重抓早抓小、防微杜渐，常态化开展提醒谈话，切实把纪律挺在前面。为避免谈话走过场、搞形式，该镇纪委不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。坚持日常廉政提醒谈话，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先；坚持任前廉政谈话，对新进的公务员、事业编制干部以及新聘请的实习村干部进行岗前廉政谈话，做到教育在先；坚持问题导向谈话，对个别在工作中存在问题的党员干部进行约谈，做到预防在先。

同时，在谈话时，注重结合岗位风险点进行提醒，有目的、有针对性地开展谈话，真正把话谈到心里去，谈出认识、谈出实效；谈话后，跟踪被谈话人的思想动态，并督促其整改到位。通过常态化开展廉政提醒谈话，有效督促党员干部在思想上树立红线意识，工作上明确行为界限，不断营造全镇风清气正的良好干事创业氛围。（王舒姝）